Büro für EDV- und Personaldienstleistungen, Tel. 0345 / 20 82 461

So funktioniert es für AG

Unsere Private Arbeitsvermittlung –
So funktioniert’s für AG

Zu Beginn einer Personalvermittlung über PAV steht ein Auftrag. In einem (kostenfreien) Ersttermin wird geklärt:
  • Welche Erfahrungen und Erwartungen Sie als AG in der Zusammenarbeit mit Privater Arbeitsvermittlung haben.
  • Welche Art von Personal wird bis wann gesucht? (Stellen- / Anforderungsprofil als Personalsuchauftrag)
  • Aussage von uns als PAV zu Ihren Erwartungen inklusive unserer Honorar-vorstellungen im Erfolgsfall.
  • Zusage / Absage.
Der erste Termin findet idealerweise bei dem AG statt, da eine Arbeitsplatzbesichtigung ggf. sinnvoll ist.
Wir entwerfen zeitnah einen Provisionsvertragsentwurf, der alle getroffenen Absprachen enthält und senden diesem dem AG zu. Nach schriftlicher Vertragsannahme werden wir sofort für unseren neuen Auftraggeber tätig.
Aufgrund unserer Erfahrung nutzen wir auf eigene Kosten die entsprechenden Akquisitionswege, welche die besten Erfolgsaussichten bieten. Ihr Stellen-/Anforderungsprofil nutzen wir hier als eine Art „Such-Schablone“.
Eingehende Bewerbungen werden von uns formal geprüft und erste Telefoninterviews mit Interessenten geführt. Formal nicht passende Bewerber(m/w) erhalten unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen eine entsprechende Absage von uns. Formal passende Bewerber(m/w) werden (auf unsere Kosten) zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Es wird gemeinsam ein Bewerberprofil erstellt und mit dem Stellenprofil verglichen. Ist das Gespräch für beide Seiten interessant verlaufen, wird ein aufgearbeitetes Bewerberprofil mit allen notwendigen Unterlagen an Sie als AG geschickt.
Sie nehmen selbständig mit dem Bewerber(m/w) Kontakt auf, machen einen Termin und führen das Vorstellungsgespräch mit dem/den Bewerbern(m/w). Nach dem Termin teilen Sie uns zeitnah Ihre Entscheidung zu den/dem Bewerbern(m/w) mit.

Wir geben keine Erfolgsgarantie für die Vermittlung. Aber wir garantieren, dass wir uns bei interessanten Stellen- / Bewerberprofilen um Angebote kümmern werden. Sollte ein erster Vermittlungsversuch nicht von Erfolg gekrönt sein, versuchen wir Ihnen Alternativangebote zu unterbreiten.

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