Unsere Private Arbeitsvermittlung –
So funktioniert’s für Bewerber(m/w)
Zu Beginn einer Personalvermittlung über PAV steht ein Auftrag.
In einem (kostenfreien) Ersttermin wird geklärt:
- Welche Erfahrungen und Erwartungen Sie als Bewerber in der Zusammenarbeit mit Privater Arbeitsvermittlung haben.
- Aussage von uns zu Ihren Erwartungen inklusive unserer Honorarvorstellungen im Erfolgsfall (bei Anspruch auf Vermittlungsgutschein ist dieser das Honorar).
- Besprechen des Vermittlungsvertragsentwurfes.
- Welche Art von Stelle wird bis wann gesucht? (Was Sie beruflich wollen?) und was haben Sie an Berufserfahrung zu bieten? (Was Sie beruflich können?)
- Zusage / Absage.
- Ist die von uns ausgeschriebene Stelle für Sie interessant und entsprechen Sie weitestgehend dem Anforderungsprofil, übersenden wir dem AG Ihr Bewerberprofil und mit Ihrem Einverständnis auch Ihre Kontaktdaten. Vorab wurde das grundsätzliche Interesse des AG an Ihrer Bewerbung abgeklärt.
- Sind Sie ein(e) Initiativbewerber(in), nutzen wir unserer Erfahrung und unsere AG-Kontakte zur (kostenfreien) Ermittlung passender freier Stellen für Sie.
- In der Regel nimmt der AG mit Ihnen Kontakt auf, macht mit Ihnen gemeinsam einen Termin und führt das Vorstellungsgespräch.
- Nach dem Termin teilen Sie uns zeitnah Ihre Entscheidung bezüglich des gemachten Arbeitsangebotes mit.
Wir geben keine Erfolgsgarantie für die Vermittlung. Aber wir garantieren, dass wir uns bei interessanten Stellen- / Bewerberprofilen um Angebote kümmern werden. Sollte ein erster Vermittlungsversuch nicht von Erfolg gekrönt sein, versuchen wir Ihnen Alternativangebote zu unterbreiten.
